Базовая HTML-версия
118
Свидетельства для церкви. Том второй
Слишком продолжительное пение, а также затянутые мо-
литвы и проповеди крайне утомительны. В большинстве слу-
чаев нашим служителям не следует проповедовать дольше
одного часа. Им нужно опускать вводную часть и сразу же
переходить к главной теме, а также научиться заканчивать про-
поведь, когда интерес слушателей достигает наивысшей точки.
Нельзя доводить дело до того, чтобы слушатели с нетерпени-
ем ожидали конца проповеди. Большая часть сверхурочного
труда не приносит никакой пользы людям, ибо они зачастую
слишком устают, чтобы получать ее от услышанного. А кто
может оценить урон, который служители, предпринимающие
столь титанические усилия, наносят своему здоровью? Рас-
ходуя жизненные силы в таком большом количестве, они все
равно ничего не достигают.
Зачастую служитель неправильно рассчитывает свои силы
и тратит большую часть энергии в самом начале продолжи-
тельной встречи. Когда же настает решающий момент, в ходе
которого можно или многого добиться, или многое потерять, у
преданного служителя Христа, трудящегося с большим жела-
нием и интересом, просто не остается сил. Он все их растратил
на пение, долгие молитвы и продолжительную проповедь и
[118]
упускает победу из-за того, что в нужный момент не может
собрать все силы и обратиться к людям с искренним и пла-
менным призывом. Золотой момент утерян, произведенное
впечатление ничем не подкреплено. Было бы лучше, если бы у
людей вообще не пробуждался интерес, ибо если они один раз
воспротивятся обличениям совести и заглушат ее голос, второй
раз бывает чрезвычайно трудно произвести на них впечатление
проповедуемой истиной.
Мне было показано, что если наши служители будут сохра-
нять свои силы, а не тратить их без надобности, то в течение
года своим благоразумным, хорошо организованным трудом
они смогут добиться большего, чем с помощью продолжитель-
ного пения, длинных проповедей и молитв, сильно утомляю-
щих и истощающих организм. В последнем случае люди часто
лишаются усилий и труда, столь необходимых в решающий
момент, поскольку работник нуждается в отдыхе. Но если он